jueves, 18 de julio de 2019

LO SÉ TODO


¿Cuándo entraron las tropas francesas en España? ¿Cuál fue el motivo? ¿Qué ocurrió? Cuando me surge estas inquietudes lo tengo fácil. Busco en un libro de historia,  o mejor aún, lo busco en Internet y me encuentro con una historia fascinante de guerras napoleónicas, abdicaciones y fusilamientos que me atrapa. (Búsqueda, indagación, selección, y aprendizaje)


Resultado de imagen de tropas de napoleon en españaAdemás he encontrado un vídeo muy ilustrativo que hace que contextualice todo lo que ocurrió y sus motivos. (recursos)

Un momento....ahora tengo otra inquietud ¿Cómo se hacía el logaritmo neperiano? En Yotube existe muchos tutoriales que lo explican de forma sencilla. Lo ensayo. Lo entiendo. Otro logro conseguido.


Y así podemos hacer con la 2º Guerra Mundial, el cambio de aceite de un vehículo, incluso la fabricación de una férula o prótesis ortopédica. LO SÉ TODO.


Casi la totalidad del conocimiento humano lo tenemos al alcance. Sólo hay que saber conectarlo.

Vayamos ahora al aula ¿Cómo enseñamos conocimientos a los que ya todo el mundo tiene acceso?


Cuando los antiguos filósofos griegos enseñaban en sus " Academias" esa era la única fuente de conocimiento que existía. Cuando mi abuelo aprendió el oficio de constructor de conos (barriles de cemento para las bodegas de vino) fue de la mano de su padre y tíos, jamás imaginó que hoy en día podrías construir tu propio barril en casa, de cualquier material, siguiendo unas instrucciones de un "youtuber.

Resultado de imagen de conos de bodegaEs más, ni siquiera existe ya esa profesión. Profesiones artesanales que han ido dejando paso a otras que surgen en la órbita de las nuevas tecnologías.

Entonces,  ¿Por qué seguimos enseñando del mismo modo, con las mismas metodologías? Hoy en día los jóvenes se preocupan más por su formación y por querer aprender "a hacer". "Enséñame cómo se hace" "La información la tengo, pero enséñame a aplicarla".

Enseñémosle a desempeñar profesiones, tareas..Ofrezcámosle la información (que ya posee) y ayudemos a transformarla, a hacerla suya. Enseñemos a ver, oír, probar.
Resultado de imagen de aprendizaje colaborativo gamificacion aprendizaje servicio
Claro está que para ello hay que diseñar tareas o actividades que permitan a hacerlo de ese modo (no, el Powerpoint no es cambiar de metodología).

Estamos hablando de Metodologías Activas. Podemos gamificar o utilizar metodologías como  Design Thinking (método de caso) y utilizar las RRSS

Llegamos a este punto me encuentro con docentes que dicen no poseer los conocimientos tecnológicos necesarios para utilizar estas metodologías. De acuerdo, pero ¿Qué recursos necesitamos para implantar el trabajo colaborativo o  el aprendizaje -servicio en el aula? 

¿Creéis que debemos cambiar la ponderación  de los clásicos conocimientos conceptuales y procedimentales, dándole más peso a éstos últimos?

viernes, 12 de julio de 2019

La educación de un niño depende del azar

La educación de un niño/a depende del azar... o no. 

Está claro que ante un sistema donde se tienen con 1.611.481 alumnos y alumnas es imposible decir aquello de "la educación es igual para todos". En el sistema educativo implantado, a veces, la calidad de enseñanza depende mucho del profesor que te "toque" ese año, ese ciclo o ese trimestre. 

Y no estamos hablando del sistema educativo normativo, ya que en este aspecto da igual que estemos en la Educación General Básica, LODE, LOGSE, LOCE, LOE o LOMCE. Es más bien algo instaurado socialmente, que llega a las aulas a través de procesos de selección un tanto cuestionables en cuanto a evaluar competencias que no hagan que un niño tenga una educación de peor calidad que otro.


Pongamos un ejemplo, como dicen las películas, basado en hechos reales. Imaginemos un colegio publico normal, con dos líneas por curso. En el colegio todas sus actividades diarias discurren con normalidad. Los niños aparentemente disfrutan de su colegio a la misma vez que aprenden. Hasta aquí todo correcto. 

En uno de los cursos de primaria Juan, de 7 años, tiene la "suerte" de caer en la clase A, de la "seño" María, la cual es muy asertiva, empática con los niños, y siempre está buscando la forma de enseñar a los niños de forma que se impliquen en su propio aprendizaje y disfruten de él generándoles interés. Sin embargo su amigo, de la misma edad, Ángel cae en la clase del profesor Mario, un hombre joven pero no empatiza apenas con los niños y tiene un estilo de enseñanza basado en la lección magistral y un montón de deberes que debe realizar en casa, y produciendo así bastante desgana. ¿Dónde prefieres que esté tu hijo? Apuesto que sé la respuesta.

 Pues esto ocurre diariamente en la vida de muchos niños y niñas de nuestros colegios. ¿Cómo podemos solucionarlo? ¿Quién supervisa, vigila, evalúa, analiza...estos casos? ¿Cómo nos aseguramos de que la formación permanente que recibe el profesorado luego tiene una transferencia en el aula?

 Recibo encantada cualquier aporte a esta cuestión.

jueves, 12 de abril de 2018

Speech o Elevator pitch 


"Un speech es un discurso que realiza una persona. Y un elevator pitch o elevator speech es un anglicismo que se utiliza en el discurso de presentación ante una persona a la que tengas la necesidad de influenciar o convencer" (Mooc Diseño Instruccional de proyectos de Educación Digital)

Así que como parte de mi tarea en este MOOC os presento mi Speech:


Aprendiendo diseño instruccional a través de Educalab



El Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado (INTEF) imparte una serie de cursos, normalmente MOOC, para profesores. Ahora mismo se está impariendo la 1º edicion del MOOC

Diseño Instruccional de Proyectos de Educación Digital. Y sirva este post para realizar la primera de las tareas: Presentación y expectativas. 

Mi perfil profesional se basa prácticamente en su totalidad en el ámbito de la formación y la educación tanto formal como no formal. Mis expectativas con respecto a este mooc es aprender nuevas herramientas que me permitan mjorar y actualizar mi competenecia en diseño instruccional. Entiendo que todo contenido debe tener como base una buen diseño y organización. 

viernes, 1 de febrero de 2013

Gestión por competencias

A lo largo de los próximos meses W-babel va a impartir acciones bastante interesantes y a precios muy competetivos. A tener en cuenta:

  •  Gestión por competencias. 50 horas. 50 euros. 
  • Inteligencia emocional y control del estrés. 30 horas. 30 euros. 
  •  Coaching. 30 horas. 30 euros
  •  Evaluación del aprendizaje. 50 horas. 50 euros
  • Evaluación de acciones formativas. 30 horas. 30 euros.

Tenéis más información en W-Babel
NUEVO PLAN PREPARA
 
El NUEVO PLAN PREPARA es la prorroga de la ayuda de 400 euros a los parados que han terminado de cobrar las prestaciones y no tienen derecho a ninguna otra ayuda. Este nuevo Plan, estará en vigor y se prorrogará de forma indefinida mientras el paro continúe por encima del 20% y es la prorroga al anterior Plan Prepara iniciado por el gobierno de Zapatero.

El Nuevo Prepara incluye algunas novedades respecto al anterior, desde el aumento de la ayuda hasta los 450 euros para algunas personas, hasta una serie de nuevos requisitos que limitara el numero de desempleados que podran beneficiarse de esta ayuda.

Esta es la guia para todas las personas que quieran solicitar la ayuda del Nuevo Plan Prepara, donde les respondemos todas sus dudas.
Quien puede solicitar el Nuevo Prepara?
Lo podrá solicitar los parados que hayan terminado de cobrar la prestación o el subsidio por desempleo, y no tengan derecho a ninguna otra ayuda.
Si ya estoy cobrando el Plan Prepara, tengo que cumplir los nuevos requisitos?
No, si ya le han aprobado la ayuda del anterior Prepara, las condiciones que deberá cumplir son las que ya existían.
Si ya he terminado de cobrar los seis meses del Prepara, puedo solicitar esta prorroga por seis meses mas?
No, esta nueva prorroga solamente lo pueden solicitar los que no han cobrado nunca ni el Plan Prepara anterior, ni el antiguo PRODI.
Requisitos para poder solicitar el Nuevo Plan Prepara:
Deben cumplir una de estas dos condiciones:
- Ser parado de larga duracion (llevar en el paro 12 meses dentro de los ultimos 18 meses) o
- Tener personas a cargo.
Ademas, debe cumplir los siguientes requisitos:
- Que la renta de la unidad familiar, incluyendo los padres, no debe superar los 481 euros por persona. Se considera que los padres forman parte de la unidad familiar si conviven con el solicitante, segun los datos de padrón municipal.
- Que durante un período mínimo de 30 días realice acciones de búsqueda activa de empleo, las cuales se deberán acreditar en el momento de la solicitud de la ayuda de 400 euros, y demostrar que al menos ha realizado tres acciones de las siguientes:
  • demostrar que  ha trabajado por cuenta propia o ajena
  • haber enviado o presentado el currículum en al menos  tres empresas distintas
  • haber mantenido por lo menos una entrevista de trabajo
  • haberse inscrito en al menos una agencia de colocación autorizada
  • haberse registrado como demandante de trabajo en portales privados de empleo o de los servicios públicos de empleo
  • Cualquier otra actuación en acciones formativas ofertadas por los Servicios Publicos de Empleo.
Cuanto cobrare con el nuevo Prepara ?
Por regla general se seguira cobrando 400 euros al mes, pero ahora, si tiene tres o mas personas a cargo, pasara a cobrar 450 euros al mes.  Se entenderá como familiar a cargo al cónyuge y/o hijos menores de 26 años, o mayores con una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento o menores acogidos, y que carezcan individualmente de rentas propias superiores al 75% del salario mínimo.
Cual es el plazo para solicitar la ayuda?
El plazo maximo es de dos meses desde el fin de la prestacion o subsidio que estuviera cobrando. En ese plazo se deberá acreditar que ha estado buscando empleo activamente durante al menos treinta días.
Cuando se cobra el nuevo Plan Prepara ?
Hay una orden a todas las delegaciones provinciales para que las nominas se elaboren el día 5 de cada mes, o si fuera festivo, el siguiente día hábil.
Podeis consultar toda la informacion sobre la tramitacion del Plan Prepara en el BOE de 1 de septiembre de 2012

domingo, 16 de diciembre de 2012

Nueva web: Panorama de Cualificaciones de la UE


Según informa Europa Press, la Comisión Europea acaba de presentar la web “Panorama de Cualificaciones de la UE", cuyo objetivo es proporcionar información detallada sobre las cualificaciones y aptitudes necesarias a corto y medio plazo en el mercado laboral en la UE y la inadecuación de las mismas por sectores, profesiones y países.

También ofrece información sobre profesiones que muestran una rápida expansión y profesiones difíciles de cubrir y que tienen más puestos vacantes.

La información por ahora solo está disponible en inglés.
http://euskillspanorama.ec.europa.eu/